İş hukuku
İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları
- Dava türü
- 2
- Mahkeme
- İş
- Arabuluculuk
- Bazı türlerde şart
- Avukat
- 1
İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Uyuşmazlığın önemli kısmı bu aşamada biter; bitmezse arabuluculuk son tutanağıyla dava açılır.
İşe iade taleplerinde süre çok kısadır: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre kaçarsa hak kaybı olur, bu yüzden iş hukukunda ilk görüşmeyi geciktirmemenizi öneririz.
Ne zaman görüşmelisiniz?
- İş sözleşmeniz feshedildi ve feshin haklı olup olmadığını öğrenmek istiyorsunuz.
- Kıdem, ihbar, fazla mesai veya yıllık izin ücretiniz ödenmedi.
- İşveren olarak bir çalışanın sözleşmesini usulüne uygun sona erdirmek istiyorsunuz.
- Arabuluculuk toplantısına davet edildiniz ve hazırlık yapmak istiyorsunuz.
Görüşmeye getirin
- İş sözleşmesi ve varsa ekleri
- Fesih bildirimi (yazılı, e-posta veya mesaj)
- Son 12 aya ait maaş bordroları ve banka dökümü
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet)
- Mesai düzenini gösteren kayıtlar, tanık isimleri
İş hukuku kapsamındaki dava türleri
İstanbul'da iş hukuku dosyaları
İş hukuku hakkında
İş Kanunu m.18'e göre işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi olması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gerekir. İşveren vekili konumundakiler için ayrık durumlar vardır.
Belgenizi getirin, yol haritasını birlikte çıkaralım.
Ücret, ilk görüşmede dosyanın kapsamı belirlendikten sonra baştan ve yazılı olarak bildirilir.